Конференция MarHR Conference 2019

Роман Кумар Виас

Основатель агентства Qmarketing и совладелец компании Qlean

ПоТРЕНДим о маркетинге для HR?

Основатель маркетингового агентства Qmarketing и совладелец компании Qlean (лучший стартап 2015 года по версии РБК). Развил бизнес уборок до крупнейшего в России сервиса по заказу уборок онлайн (4 города, 1500 уборок в день).

Работал в Тинькофф Банке — запускал проекты с Google и Ebay. Работал в Банке Открытие и Ситибанке, возглавляя направления продукт-менеджмента. Занимался развитием приложения Shelly.

Спасибо за вашу заявку

Мы свяжемся с вами в ближайшее время

Александр Маслюк

Эксперт по HR-трансформации, SAP, автор телеграм-канала WTF_HR.

Как индивидуализировать коммуникацию для разных типов сотрудников

Александр присоединился к команде SAP SuccessFactors в 2017 году. До этого около 10 лет занимался различными видами HR-консалтинга в международных компаниях, руководил проектами по разработке систем вознаграждения, управления талантами, автоматизации HR-процессов, развитию лидерства для крупнейших российских и международных компаний в различных отраслях.

С 2017 ведёт телеграм-канал WTF_HR, который является крупнейшим профессиональным HR-каналом в рунете с аудиторией почти 10 000 человек.

Александр расскажет о том, как строить индивидуальное ценностное предложение для разных типов сотрудников и как это связано с другими процессами в организации.

Александр Абакумов

Talent Acquisition Manager, Deutsche Bank

Как мы продвигаем бренд работодателя на ИТ-конференциях, чтобы все получили удовольствие

Анастасия и Александр расскажут почему агрессивный хайринг — это плохо, как засесть в головы кандидатов и как сделать так, чтобы все участники конференции получили удовольствие.

Анастасия Уланова

Marketing and Communications Lead, Deutsche Bank

Как мы продвигаем бренд работодателя на ИТ-конференциях, чтобы все получили удовольствие

Анастасия и Александр расскажут почему агрессивный хайринг — это плохо, как засесть в головы кандидатов и как сделать так, чтобы все участники конференции получили удовольствие.

Нина Осовицкая

Директор Бренд-центра hh.ru

Как разработать HR-маркетинговую стратегию, эффективную для бизнеса здесь и сейчас

Окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова.
С 2001 года — сотрудник HeadHunter (hh.ru).

С начала 2007 года — консультант проекта «Премия HR-бренд» (hrbrand.ru). В 2010 году с командой коллег и партнеров разработала методологию Рейтинга работодателей России (rating.hh.ru). С июня 2018 – директор Бренд-центра.

Автор ряда публикаций в деловых и профессиональных изданиях. Автор серии книг о лучших HR-проектах.

Марк Минский

Со-основатель Questime

5 идей геймификации работы hr, о которых вы точно не слышали

Questime создают и придумывают квесты начиная с 2013 г. Сейчас проект работает в Москве, Питере и еще 15 регионах России. А также в США: в Бостоне и Нью-Йорке. Провели около 8000 мероприятий, в которых приняли участие более 200 000 человек.

В 2018 запустили специальное направление — Questime Creative, которое помогает клиентам придумывать и реализовывать проекты в области геймификации, игр и квестов.

Марк расскажет, как провести квест-знакомство нового сотрудника с компанией, превратить сотрудников в амбасcадоров бренда с помощью игр в соц сетях, закрывать вакансии с помощью квеста и многое другое.

Анна Носова

Руководитель по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в Tutu.ru

5 способов вовлечь сотрудников в видеосъёмку

В HR 12 лет, из них 9 лет руководителем. Развивалась прежде всего в области Корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в телекоме — ПАО МегаФон. Сейчас работает во всех направлениях HR.

Анна расскажет, как вовлекать сотрудников в создание видео-контента, как сделать это хорошо и не за полгода.

Александра Захарова

Ведущий специалист по корпоративной культуре, АО «Газпромнефть-Альтернативное топливо»

Как провести геймификацию и не умереть. Маркетинг, дизайн и работа на стратегию компании в одном HR-проекте

Работала в компаниях: «Деловые линии» (запустила 3 программы по геймификации, программу наставничества), «Суши Wok» (запустила много мерча для создания привлекательного бренда работодателя), «SPB Training» (разработала несколько прототипов для крупных российских компаний).

Расскажет, как простые маркетинговые инструменты влияют на создание крутого гейм-проекта и подтвердит это цифрами.

Яна Агеева

Заместитель ГД по управлению персоналом в компании НАНОЛЕК

Что вы тетя мнёте ...переезжайте в Киров, или что делает hr в производственной компании, чтобы перевезти теть и дядь-профессионалов в регион

В фармацевтическом бизнесе прошла путь от менеджера по подбору персонала до руководителя по развитию корпоративной культуры и коммуникаций.

Яна расскажет, где и как искать людей в регионах, когда тебе надо 200+. Что хотят сотрудники производства: простые истины про которые мы забываем. А ещё про иную «адаптацию в маленьком городе» для сотрудников из других городов.

Анна Дундукова

Директор по маркетингу и digital, PORT3

Продвижение в HR через инфоповоды и PR

Эксперт в области маркетинга и HR-маркетинга. Работала директором по маркетингу и digital в Комус, Century21, Эксмо, медиахолдингах с задачами по бренду работодателя, корпоративными СМИ и hr-коммуникациями.

Анна даст инструкцию налаживания отношений между подразделениями: как определить клиентов HR департамента, как собрать их ожидания и разделить зоны ответственности, как сделать крутые совместные проекты.

Екатерина Иванова

экс HRD Grow Food, консультант и founder i-HR

Как создать маркетинговый план для HR

HR директор, HRBP, Директор по СНГ (отвечала за доходность и прибыльность филиалов IT компании), Руководитель Event агентства, Руководитель отдела рекрутинга, адаптации, обучения и развития, рекрутер, владелица собственного агентства по внедрению современных HR подходов.

Маркетинг стал неотъемлемой частью решения HR задач, а следовательно — это новые затраты в бюджете HRа, новые навыки, которые надо прокачивать и то, что надо планировать.

Екатерина даст простой набор шагов, который поможет подобрать для различных HR задач максимально эффективный маркетинговый инструмент. Расскажет и покажет на примерах, как выстроить маркетинг связанно, эффективно и не тратить лишние деньги на то, что для вас не работает.

Анна Розова

HR Communications, DataArt

Skillotron как инструмент HR-коммуникаций

Первые 15 лет профессиональной жизни Анна провела в медиа — Афиша.ру, Учеба.ру, Теории и практики. Запускала собственный сайт Spbkids.com. С 2015 года в команде HR-маркетинга и интеграционных коммуникаций DataArt.

UPD.Skillotron.com — открытая игровая онлайн-платформа, созданная инженерами DataArt. Skillotron задумывался как инструмент для самопроверки знаний IT-специалистов, но выстрелил, в первую очередь, как мощный инструмент HR-макретинга и внутренних коммуникаций.

Skillotron позволяет привлекать внимание к DataArt IT-специалистов в странах нашего присутствия, увеличивать охват и эффективность интернет-рекламы, создавать нетривиальные концепции для корпоративных праздников.

Анна расскажет, как силами команды интегрированных коммуникаций из 10 человек удаётся проводить маркетинг-кампании для целевой аудитории и 2500+ специалистов DataArt в 20 центрах разработки и продаж в 10 странах. С кейсами и цифрами.

Алексей Пелевин

CEO Pravo.ru, серийный предприниматель в сфере технологий и эксперт UI/UX-дизайна

HR глазами CEO

В 2010 году Алексей основал компанию Pravo.ru, которая автоматизирует арбитражную систему России с сервисом «Электронное правосудие» и на сегодняшний день называется лидером в разработке и внедрении сложных технологических решений в сфере Legal Tech.

В 2012-2013 годах им были разработаны системы для автоматизации юридической деятельности Casebook, Caselook и Case.pro. Он также является автором алгоритма, предсказывающего исход судебного дела.

Под руководством Алексея над созданием уникальных legal-платформ сегодня трудятся более 200 высококвалифицированных специалистов: разработчики, аналитики, дизайнеры, инженеры по качеству, специалисты технической поддержки, маркетологи.

В 2016 году стал соучредителем технологической компании Case.one Inc, базирующейся в Калифорнии. Уже в первый год Case.one удостоилась несколько наград за пакет ПО .One, представляющий собой набор инструментов для автоматизации рабочих процессов и управления юридическими проектами.

После 10 лет успешной работы по созданию систем для юристов и судей Алексей стал соучредителем первой роботизированной юридической фирмы 2nd.law.

Вы узнаете как HR и CEO заговорить на одном языке. Про два ключевых аспекта во взаимодействии с CEO — прозрачность и предсказуемость. Про ключевой источник выручки в компании. А также о том, что нужно полюбить цифры, чтобы ваш CEO полюбил вас.

Ольга Зангиева

HRD в Ситимобил

Агрессивный рост фронт-команды с помощью ивентов и других небанальных инструментов

За последние 3 года организовала более 40 hr-мероприятий без привлечения агентств. Является автором проектов «Курьер. Перезагрузка» в компании Today Delivery и «TAXI DRIVER. COMING BACK» в компании Ситимобил.

Ольга расскажет, как с помощью Event-маркетинга решить любую поставленную бизнесом задачу.

Яна Соколова

Бывший HRBP бренда Pizza Hut

Достижение пика эффективности сотрудников через внедрение EJM (Employee Journey Map)

Яна расскажет об инструменте EJM, который был создан с помощью технологий маркетинга и HR. Как с помощью этого инструмента эффективно подойти к процессу рекрутинга и адаптации персонала в Pizza Hut и достичь отличных результатов.

Юлия Магась

PR-директор, платформа для работы с блогерами EPICSTARS

Как эффективно продвигать YouTube-канал. Инструкция от «А» до «Я»

Опыт работы в маркетинге 7 лет. Работала над созданием SMM-стратегии и обучением с различными сегментами бизнеса от салонов красоты «Персона» до проекта «Альфа-Банка» — «Альфа-Опыт».

Выступала на различных мероприятиях в качестве спикера: PR в социальных сетях, Digital-коммуникации России, SMM Ural 2018, ECOM EXPO, YouTube форум, Baikal Digital Days, Social Media Fest, Smmconf, Груша. Преподаёт в Нетологии, SkillBox, Digital Business School, Moscow Film School, Target School.

Видеоформат с каждым годом набирает обороты, по прогнозам экспертов к 2022 году 80% контента в соц. сетях будет составлять видео. Юлия расскажет об основных способах продвижения на YouTube. А также с чего начать, если вы хотите завести свой канал.

Анна Сиднякова

Консультант

Как защитить бюджет на hr-маркетинг

Эксперт в области hr-бренда, hr-маркетинга. Работала с компаниями: Альфа-Банк, М.Видео, Альфа-Лаборатория, Сибур, Опен, Кодабра, Кидзания, RBK.money, БКС.

Конёк Анны — стратегия, создание и внедрение EVP, создание привлекательного образа работодателя, проведение исследований, работа с аналитикой, защита бюджетов, создание потока, работа с воронкой, работа с ИТ брендом, создание методологий подбора, структуры hr в целом, поиск бутылочных горлышек в системе, работа со студентами и многое другое.

Анна расскажет, что должно быть в контенте, чтоб пройти защиту, этапы защиты бюджета, а также секреты и лайфаки реальных защит.

Сергей Худовеков

Партнёр, руководитель практики HR и Digital-HR Paper Planes Consulting Agency

Как выстроить систему инструментов нагрева аудитории кандидатов

Сергей более пяти лет занимается разработкой и реализации стратегий продвижения НR-брендов.

Среди компаний, с которыми работал и работает Сергей: «М.Видео», Альфа-Банк, Mars, British American Tobacco, S7, Mail.Ru Group, Азбука Вкуса, Перекрёсток, X5Retail Group и др. 4 из ТОП-10 брендов работодателей в социальных медиа на российском рынке — Клиенты Сергея.

С 2014 года — преподаватель образовательных программ WinTheMarket по маркетингу и ключевой преподаватель курса WinTheDigital по SMM. С 2018 года — преподаватель Школы Бизнеса «Синергия» и НИУ ВШЭ.

Тема будет полезна для тех, перед кем стоят задачи по повышению имиджа профессии/отрасли или отдельного работодателя, по увеличению конверсии из рекламного охвата в заявки кандидатов, по увеличению конверсии из кандидатов в сотрудников, принявших оффер (снижение % отказов).

Сергей даст пошаговый план по разработке и запуску комплекса маркетинговых инструментов, подогревающих интерес аудитории к заявке.

Оплачу как физ. лицо

Оплатит компания

При участии более 5 человек скидка. По всем вопросам пишите на hello@marhr.ru

Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу мероприятия.

Денис Каминский

основатель компании FutureToday

Как рассчитать эффективность HR проекта

Ведет в Московской школе коммуникации занятия по управлению брендом работодателя. В 2014-2017 годах преподавал в Стартап Академии Сколково.

В 2005 году вместе с партнерами основал компанию FutureToday — лидера российского рынка в области employer branding и graduate recruitment. FutureToday является российским партнером международной сети OneAgent Global.

Клиенты компании — Baker Hughes, EY, Hilti, KPMG, L’Oreal, Levi’s, Leroy Merlin, Procter&Gamble, PwC, S7, The Boston Consulting Group, Unilever, Билайн, М.Видео, Мегафон, Норильский Никель, Сбербанк, Сибур и многие другие.

Компания создала и управляет ведущим сайтом о работе и карьере для выпускников лучших вузов — www.fut.ru, проводит два десятка специализированных дней карьеры в год в Москве и Санкт-Петербурге, публикует ежегодный Рейтинг лучших работодателей России.

Денис расскажет про формулу расчета эффективности и почему она гораздо проще, чем сам расчет.

Что обычно забывают и что вызывает сложности при определении выгод и затрат проекта. И, конечно, про то, как оценивать эффективность HR-проектов даже с учетом всех проблем.

Анастасия Стеценко

HR Marketing Specialist,
DataArt

Как создать корпоративный Instagram руками HR-специалиста

Анастасия 8 лет работает HR в разных направлениях, всё это время была тесно связана с коммуникациями бренда работодателя: сначала — внутренними, теперь — внешними.

К DataArt присоединилась полтора года назад, работет в команде HR Marketing, где занимаются продвижением бренда работодателя и вакансий в диджитале. В работе используют SMM, e-mail-маркетинг, нестандартные каналы и постоянно эксперементируют.

Instagram — отличная площадка для вашего бренда работодателя и вы можете развивать её без помощи профессионального SMM-специалиста, если будете знать базовые принципы.

Тема будет особенно актуальна компаниям, у которых есть корпоративный инстаграм, ориентированный на бренд работодателя, но нет четкой системы работы с ним. Настя поделится, как они превратили Инстаграм DataArt из свалки фото в красивый ресурс с хорошим уровнем вовлечения (12% на 2500 подписчиков).

Елена Ленсу

HRD в Pravo.ru

Тема выступления: HR глазами CEO

Елена уделяет бо́льшую часть своей жизни проекту Pravo.ru, лидер в LegalTech в роли HRD.

На пути прошла опыт своего бизнеса и огромный кусок сердца оставила в компании Rocket10 – топовом агентстве мобильного маркетинга.

«В анамнезе присутствует 12 лет опыта (блин, сколько же мне лет) в управлении персоналом, прошла тернистый путь от клевого белорусского рекрутера до веселенького и говорят хорошего HRD продуктовой IT-компании с офисами в России, США и Франции.

Ко всем этим грехам у меня ещё большой опыт тренингов, онлайн и офлайн выступлений: в Нетологии, Бинари дистрикт и всяких клевых конференциях.»

Виктория Рындина

Директор по корпоративным коммуникациям компании Магнит

Проект «День продаж»

Дипломированный журналист и правовед, дополнительное образование: «MBA — Политические и бизнес-коммуникации» в Высшей школе экономики.

Виктория имеет тринадцатилетний опыт в области журналистики, коммуникаций и маркетинга. Сопровождала проекты по внедрению организационных изменений в компаниях до 150 тыс. сотрудников, выведению на рынок новых продуктов и построению системы коммуникаций в сфере металлургии, энергетики, фармацевтики и сельского хозяйства.

Ольга Чумакина

Директор Департамента управления персоналом, партнер консалтинговой компании CordisON, создатель проекта #HRигрушки!

Как создавать эффективный контент, обеспечивая высокую конверсию вакансий — «готовых» и уникальных (как будто до вас никто этого не плодил)? 20 тем и поводов для поста

«Я про HR, всегда и во всем. Рекрутер, специалист С&B и L&D, юрист (по трудовому праву конечно же), комплексный консультант в области управления персоналом и организационного развития, бизнес-тренер в первую очередь для HR и все это вот уже более 15 лет (вообще-то более 20, но тут уже как-то слишком указывает на мой возраст).

HR неформал с академическим уклоном (если вы не знаете формулу коэффициента текучести кадров, лучше не отвечать на мои посты о поиске HR).

Очень много ценных минут своей жизни посвятила HR в девелопменте, IT рекрутменту и не только.

Фишечник — всегда за то, что HR должен быть мульти специалистом. Я из тех, кто считает, что рекрутер, не знающий как с помощью #, трех страниц в FB и геотаргетинга узнать, кто сегодня с нами на конференции;), где-то свернул не туда.

Ах да, я еще фанат так всё оформить по ТК, чтобы потом почти любого уволить (немного перца в конце не помешает).

Как-то раз нашу методологию телефонного интервью провела в формате мастер-класса «Мастера скрининга» и уже другого названия и не слышу вокруг в отношении телефонного интервью, приятно, значит заразила концепцией качества (сам себя не похвалишь, никто не похвалит).»

Чтобы у вакансий, размещенных в соц. сетях, была высокая конверсия, мало просто хорошо их написать. Нужно быть интересным всегда, это … просто, очень просто. Ольга даст идеи 20 тем и поводов для поста: для поддержания интереса аудитории и вовлечения в диалог (греем, подогреваем, когда будем публиковать вакансию полетят шер, лайк, репост). Вы узнаете как без головной боли создавать качественный контент, который удерживает, делает лояльной целевую аудиторию для HR рефералов.

Нина Нестеренко

Менеджер по развитию бренда работодателя, Авито

Как составить идеальное ТЗ, чтобы избежать хз

Более 10 лет работает в области развития бренда работодателя. На данный момент Нина развивает бренд работодателя в Авито.

Тема будет интересна тем, кто часто работает с коллегами из маркетинга и дизайна. Хороший бриф поможет значительно упростить коммуникацию и приведет к крутому результату.

Нина расскажет, какие пункты брифа необходимы, как их лучше заполнять, почему некоторые нельзя пропускать, как отразить свои KPI, почему важно показать референсные примеры и какие требования важно не забыть.

Прямо на конференции разберем конкретные примеры и ситуации, а после выступления у вас останется полезная шпаргалка на случай любой рекламной активности.

Наталья Абрашитова

HRD, Demis Group

Управлять репутацией, легко!

Компания Demis Group, занимает первое место в digital-рейтингах «Рейтинг Рунета», «КтоПродвинул.ру». ТОП-12 работодателей России 2018.

Выступление Натальи будет про зоны ответственности hr задачи — «Кандидат», «Сотрудник» и «Бывший сотрудник».

Вы узнаете как охватить сразу все зоны и помочь собственникам бизнеса/директорам по персоналу/менеджерам по работе с персоналом/рекрутерам сразу по всем пунктам.

Задача «Кандидат» сыграет наибольшую роль, сформировав о компании позитивный имидж, задача «Сотрудник» поможет сберечь долю персонала за счет имиджа работодателя в глазах текущих сотрудников, а задача «Бывший сотрудник» окажет помощь в нивелировании рисков по факту ухода сотрудника.

₽30000

₽ 25000 до 8 марта

Участие во всех секциях
Праздничный фуршет, обед и 3 кофе-брейка
Участие во всех зонах нетворкинга
Специальные сувениры и подарки
Материалы от спикеров

₽35000

₽ 30000 до 8 марта

Участие во всех секциях
Праздничный фуршет, обед и 3 кофе-брейка
Участие во всех зонах нетворкинга
Специальные сувениры и подарки
Материалы от спикеров
Видеозаписи всех выступлений

Егор Яценко

Co-founder, Wanted:Profi

5 способов хайпануть при подборе в соц сетях

Cпикер конференций HR-API, HR-UM, IndexTech, HR-Edu и др. Автор проектов Sourcing School и CV-Scanner. Преподаёт в РАНХиГС для MBA основы подбора персонала. А помимо важных и серьезных дел, занимается блогом «Рекрутерки».

Егор расскажет о том, как делать хайповые описания вакансий, и как реагировать на окружающую действительность, извлекая из этого пользу для рекрутмента.

28 марта

Главное событие MarHR года

Как это будет?

Спикеры

Нина Осовицкая

Алексей Пелевин

Нина Нестеренко

Александр Маслюк

Анна Сиднякова

Сергей Худовеков

Денис Каминский

Ольга Чумакина

Роман Кумар Виас

Егор Яценко

Анна Носова

Наталья Абрашитова

Анастасия Стеценко

Яна Агеева

Юлия Магась

Екатерина Иванова

Ольга Зангиева

Анна Розова

Александра Захарова

Яна Соколова

Марк Минский

Анастасия Уланова

Александр Абакумов

Программа конференции

Партнёры

Информационные партнёры

Тарифы

Offline

All inclusive

Где встречаемся

Как это было раньше

Остались вопросы?

информация

Роман Кумар Виас

ПоТРЕНДим о маркетинге для HR?

Спасибо за вашу заявку

Александр Маслюк

Как индивидуализировать коммуникацию для разных типов сотрудников

Александр Абакумов

Как мы продвигаем бренд работодателя на ИТ-конференциях, чтобы все получили удовольствие

Анастасия Уланова

Как мы продвигаем бренд работодателя на ИТ-конференциях, чтобы все получили удовольствие

Нина Осовицкая

Как разработать HR-маркетинговую стратегию, эффективную для бизнеса здесь и сейчас

Марк Минский

5 идей геймификации работы hr, о которых вы точно не слышали

Анна Носова

5 способов вовлечь сотрудников в видеосъёмку

Александра Захарова

Как провести геймификацию и не умереть. Маркетинг, дизайн и работа на стратегию компании в одном HR-проекте

Яна Агеева

Что вы тетя мнёте ...переезжайте в Киров, или что делает hr в производственной компании, чтобы перевезти теть и дядь-профессионалов в регион

Анна Дундукова

Продвижение в HR через инфоповоды и PR

Екатерина Иванова

Как создать маркетинговый план для HR

Анна Розова

Skillotron как инструмент HR-коммуникаций

Алексей Пелевин

HR глазами CEO

Ольга Зангиева

Агрессивный рост фронт-команды с помощью ивентов и других небанальных инструментов

Яна Соколова

Достижение пика эффективности сотрудников через внедрение EJM (Employee Journey Map)

Юлия Магась

Как эффективно продвигать YouTube-канал. Инструкция от «А» до «Я»

Анна Сиднякова

Как защитить бюджет на hr-маркетинг

Сергей Худовеков

Как выстроить систему инструментов нагрева аудитории кандидатов

Оплачу как физ. лицо

Оплатит компания

Денис Каминский

Как рассчитать эффективность HR проекта

Анастасия Стеценко

Как создать корпоративный Instagram руками HR-специалиста