HR-тредс — конференция,
где сильные идеи получают пространство, а HR-специалисты — возможность говорить честно о том, как эти идеи становятся реальными проектами.
Именно в тредах после любого проекта появляется живая картина работы, именно в тредах — настоящая жизнь и «боль» профессионалов, без формальных формулировок. И так будет у нас на конфе.
marhr любит HR не за отчёты и формулировки, а за живые проекты. Мы поддерживаем тех, кто рационально подходит к решению задач, кто не боится «изобретать свой велосипед», улучшая опыт и качество жизни сотрудников.
Для билайна важен драйв, движение, инициатива и смелость. Когда HR не ждет разрешения, а оставляет слово за собой и действует.
Как устроена конференция
выбирайте, что вам нужнее прямо сейчас
Онлайн-участие
Встреча
в офисе билайна
Всё то же самое, что в онлайне + закрытая часть. Та самая, где не будет записи. Будем говорить про то, как выдерживать давление. Как влиять на процессы, когда формальной власти нет. Честные разговоры о профессии идут лучше, когда они дополнены обедом в кругу единомышленников и завершающим ужином 🥂
Вы получите доступ к открытой части: кейсы из компаний, свежие форматы, инструменты, которые можно забрать и применить. Всё про апгрейд HR-подходов.
Я хочу послушать кейсы, не отрываясь от работы ☺️
Мне нужен личный опыт, которым обычно не делятся вслух 🤫
Не всё хочется говорить в записи
Как только включается запись, меняется формат разговора. Спикеры начинают формулировать мысли аккуратнее, избегать острых углов, думать о том, как это будет выглядеть потом. А нам нужны разговоры, где можно сказать то, что думаешь, без оглядки на то, кто это услышит через месяц.
Не всё можно говорить в записи
Есть вещи, которые работают только в узком кругу. Контекст компании, реальные цифры, имена, конфликты — всё то, что делает кейс живым, но не может быть в открытом доступе.
Магия доверия
Доверие не возникает через экран.
Оно появляется, когда вы сидите в одном пространстве, видите реакции, чувствуете атмосферу. Когда понимаете: здесь безопасно говорить честно и задавать вопросы.
Оно появляется, когда вы сидите в одном пространстве, видите реакции, чувствуете атмосферу. Когда понимаете: здесь безопасно говорить честно и задавать вопросы.
Почему мы делаем закрытую часть
Закрытую часть нельзя нормально провести в зуме. И дело не в технических ограничениях.
Для кого мы собрали HR-тредс
Вы делаете HR-проекты и знаете, что теория — это одно, а реальность — совсем другое. Приходится не реализовывать стратегию, а выбивать для неё ресурсы. Объяснять, почему это важно, доказывать ценность себя и своего отдела.
В кейсах на стандартных мероприятиях нет половины контекста. Нет историй про то, как это было на самом деле. Мало информации про сложности, компромиссы и тупики. И как с ними справиться.
Наша конференция будет полезна, если вы:
Эксклюзивные HR-истории не под запись
Закрытая часть без онлайн-трансляции и записи, где спикеры без купюр поделятся своим опытом и личной рефлексией после сложных проектов: Яндекс, Северсталь, Магнит Tech, Авито, Билайн.
Ток-шоу с
HR-блогерами
HR-блогерами
Заключительная часть, истории только для закрытого круга HR. Обсудим возможности инфолидеров.
А ещё...
... будет два кофе-брейка, обед и ужин с игристым, конечно же.
Что будет ждать
в офисе, в офлайне
Закрытая часть проходит без записи и с аппетитным сопровождением.
программа дня
Наша конференция для тех, кто хочет сразу не в зал мероприятия, а в кулуары, чтобы скорее обсудить с коллегами, что происходило на самом деле и как это реально всё было на практике
10:00 - 10:30
А что, если…? Год экспериментов в билайне: От смелых гипотез к работающим системам
Старые методы (KPI, годовые бонусы, найм «до пенсии») больше не работают как магниты для талантов.
Выбор билайна: тотальная гибкость и персонализация. Мы решили пойти не путем мелких улучшений, а путем экспериментов с уставшими от шаблонов командами.
Мария Голяндрина
Заместитель генерального
директора, блок по
управлению персоналом
и организационному
развитию
10:30 - 11:00
HR-маркетинг настоящего: как продвигать бренд работодателя в 2026 году, чтобы быть впереди, Tribe
SEO для ИИ, игровые воронки и кроссканальные стратегии привлечения.
Анна Яшина
Руководитель
HR-бренд
направления
11:00 - 11:30
Самобытность как стратегия: HR-бренд, который не копирует бигтех, Контур
Контур — ИТ-компания с Урала, которая с 1988 года создает онлайн-сервисы для каждого третьего бизнеса страны. Мы хотим конкурировать с бигтехом за лучших экспертов, но в текущих реалиях не можем быть топ оф майнд для всех.
Наш выбор — точечный, сегментный HR-маркетинг: синхронизация с маркетингом, амбассадоры, спецпроекты и партнерство бренда и подбора. Расскажем, как этот подход дал в 2025 году +35% к поисковому спросу, +40% к трафику и +97% откликов на вакансию — без миллионных бюджетов, но с уральским характером.
Ирина Денисова
Руководитель
отдела бренда
работодателя
11:30 - 12:00
Смены по любви: когда сотрудник выбирает, а бизнес выигрывает, Пулково
— Удача любит смелых: как офис вышел на перрон, а геймификация закрыла смены.
— Рецепты Пулково для укомплектованности без переработок и лишних расходов.
— Поколение Z: как сделать усилие стоящим для студента.
— Нематериальная мотивация нового поколения: как мы превратили Женю Трофимова и Юлю Савичеву в инструменты борьбы за кадры.
Дарья Гусева
Руководитель
отдела развития
бренда
работодателя и
внутренних
коммуникаций
12:00 - 13:00
Онлайн-пауза
13:00 - 13:30
No money — no honey? Как удерживать персонал с маленькими зарплатами, Лента
— Битва при кассе. Как жить, если ты работодатель в конкурентном рынке труда.
— «Одинаково плохо». Что предложить сотрудникам, если не можешь прибавить денег.
— Сила слова. Что получилось, когда мы начали разговаривать с людьми.
Татьяна Бушкова
Заместитель директора
по PR-GR
13:30 - 14:00
Стажировка в чат-боте для 5,5 тысяч человек, Didenok Team
Как автоматизированный бот обучил тысячи человек и погрузил их в корпоративную культуру без дополнительной нагрузки на сотрудников.
Марат Шитов
HR BP
14:00 - 14:30
Три культурных кот(д)а для рабочих: взламываем и получаем удовольствие, Норникель, Быстринский ГОК
— Код жалобщиков: как работать с обратной связью, чтобы не было больно.
— Код хвастунов: как воспитывать амбассадоров с нулевым бюджетом.
— Код партнёров: как автоматизировать добрые отношения в коммуникациях.
Елена Романова
Руководитель службы
общественных связей
14:30 - 15:00
Как с помощью внутренних партнерств забустить решение задач бренда работодателя, КРОК
Мы никогда не делегируем создание смыслов вовне, потому что искренне звучит только то, что волнует компанию прямо сейчас - и для работы с контекстом нужно хорошо разбираться, чем живут твои ближайшие соседи из HR/маркетинга.
• как синхронизировать культуру, годовые фокусы компании и работу соседних hr-команд
• как из этой синхронизации создавать консистентную и эффективную коммуникацию с целевой аудиторией (и эффективнее использовать бюджет)
• какие принципы помогают прокачать навык наблюдения и глубокого понимания контекста, чтобы партнерская коммуникация была точно про win-win.
Юлия Сашникова
Руководитель бренда
работодателя
09:00 - 10:00
☕️ Приветственный кофе
10:00 - 10:30
А что, если…? Год экспериментов в билайне: От смелых гипотез к работающим системам
Старые методы (KPI, годовые бонусы, найм «до пенсии») больше не работают как магниты для талантов.
Выбор билайна: тотальная гибкость и персонализация. Мы решили пойти не путем мелких улучшений, а путем экспериментов с уставшими от шаблонов командами.
Мария Голяндрина
Заместитель генерального
директора, блок по
управлению персоналом
и организационному
развитию
10:30 - 11:00
HR-маркетинг настоящего: как продвигать бренд работодателя в 2026 году, чтобы быть впереди, Tribe
SEO для ИИ, игровые воронки и кроссканальные стратегии привлечения.
Анна Яшина
Руководитель
HR-бренд
направления
11:00 - 11:30
Самобытность как стратегия: HR-бренд, который не копирует бигтех, Контур
Контур — ИТ-компания с Урала, которая с 1988 года создает онлайн-сервисы для каждого третьего бизнеса страны. Мы хотим конкурировать с бигтехом за лучших экспертов, но в текущих реалиях не можем быть топ оф майнд для всех.
Наш выбор — точечный, сегментный HR-маркетинг: синхронизация с маркетингом, амбассадоры, спецпроекты и партнерство бренда и подбора. Расскажем, как этот подход дал в 2025 году +35% к поисковому спросу, +40% к трафику и +97% откликов на вакансию — без миллионных бюджетов, но с уральским характером.
Ирина Денисова
Руководитель
отдела бренда
работодателя
11:30 - 12:00
Смены по любви: когда сотрудник выбирает, а бизнес выигрывает, Пулково
— Удача любит смелых: как офис вышел на перрон, а геймификация закрыла смены.
— Рецепты Пулково для укомплектованности без переработок и лишних расходов.
— Поколение Z: как сделать усилие стоящим для студента.
— Нематериальная мотивация нового поколения: как мы превратили Женю Трофимова и Юлю Савичеву в инструменты борьбы за кадры.
Дарья Гусева
Руководитель
отдела развития
бренда
работодателя и
внутренних
коммуникаций
12:00 - 13:00
☕️ Перерыв на кофе и нетворкинг
13:00 - 13:30
No money — no honey? Как удерживать персонал с маленькими зарплатами, Лента
— Битва при кассе. Как жить, если ты работодатель в конкурентном рынке труда.
— «Одинаково плохо». Что предложить сотрудникам, если не можешь прибавить денег.
— Сила слова. Что получилось, когда мы начали разговаривать с людьми.
Татьяна Бушкова
Заместитель директора
по PR-GR
13:30 - 14:00
Стажировка в чат-боте для 5,5 тысяч человек, Didenok Team
Как автоматизированный бот обучил тысячи человек и погрузил их в корпоративную культуру без дополнительной нагрузки на сотрудников.
Марат Шитов
HR BP
14:00 - 14:30
Три культурных кот(д)а для рабочих: взламываем и получаем удовольствие, Норникель, Быстринский ГОК
— Код жалобщиков: как работать с обратной связью, чтобы не было больно.
— Код хвастунов: как воспитывать амбассадоров с нулевым бюджетом.
— Код партнёров: как автоматизировать добрые отношения в коммуникациях.
Елена Романова
Руководитель службы
общественных связей
14:30 - 15:00
Как с помощью внутренних партнерств забустить решение задач бренда работодателя, КРОК
Мы никогда не делегируем создание смыслов вовне, потому что искренне звучит только то, что волнует компанию прямо сейчас - и для работы с контекстом нужно хорошо разбираться, чем живут твои ближайшие соседи из HR/маркетинга.
• как синхронизировать культуру, годовые фокусы компании и работу соседних hr-команд
• как из этой синхронизации создавать консистентную и эффективную коммуникацию с целевой аудиторией (и эффективнее использовать бюджет)
• какие принципы помогают прокачать навык наблюдения и глубокого понимания контекста, чтобы партнерская коммуникация была точно про win-win.
Юлия Сашникова
Руководитель бренда
работодатедя
15:00 - 16:20
Обед и столы по интересам ;)
16:20 - 16:40
Слабоумие и отвага с холодной головой, Яндекс
Эксперименты и запуск нового — самая «вкусная» часть работы для многих людей. На словах.
На деле все, кто этим занимаются, знают, что даже если ваша адаптивность по Хогану стремится к 100, последствий стрессов избежать невозможно.
Как опытный адреналинщик стартапер внутри корпорации, расскажу, как постоянно запускать новое и сохранять ресурс. Вспомню мои самые успешные и неуспешные кейсы. Рационализирую опытом сильнейшего личного кризиса, который сделал меня сильнее.
Отвечу на ваши вопросы, как системно экспериментировать с брендом работодателя большой компании, и не только.
Наталия Губарева
Head of Research &
Development Team
в HR-маркетинге
16:40 - 17:00
Как перформить в тяжелой металлургии, при этом оставаясь лёгкой, Северсталь
– О чем не принято говорить при карьерном переходе: как сменить отрасль после многих лет работы в одной компании.
– HR-бренд в реальном секторе: что мне помогает и мешает реализовывать смелые идеи.
– Как поддерживать HR-бренд и сотрудников в условиях сдержанных бюджетов.
Яна Белоножкина
Директор по развитию бренда работодателя
17:00 - 17:20
Как я построила IT-бренд на «выжженном поле» и при чем тут компромиссы, Mагнит Tech
– Дали карт-бланш? Как оправдать доверие.
– Как выстроить работу, чтобы топ-менеджмент не давил, а поддерживал.
– Как идти на компромиссы и при этом делать, что хочется и не терять себя.
Полина Бражникова
Head of IT brand
17:20 - 17:40
Антикризисное лидерство: собрать команду с нуля, развернуть сопротивление и выйти в результат без героизма, Авито
Тот самый момент, когда случилось «всё и сразу»: уход ключевых людей, минус по бюджету, саботаж изменений, высокая нагрузка на новую команду и падение доверия/вовлеченности. В такой момент важно не столько что делать, сколько КАК принимать решения и ЗА СЧЕТ ЧЕГО разворачивать динамику: стабилизировать результаты, перезапустить работу команды, вернуть управляемость и выйти в перевыполнение плана — без «любой ценой».
Расскажу честно и практично: как действовать лидеру, когда нет времени на идеальные процессы, а нужен результат и адекватный темп; как работать с сопротивлением и не «дожигать» команду.
Виталий Охотников
Head of TechPR
17:40 - 18:00
Из «успешного успеха» в построение позиционирования с нуля: почему я поверила в билайн
За год поднять вовлеченность до топ-25%, вырасти с +70 позиций в рейтингах работодателей, собрать 5000 подписчиков в группах в соцсетях и сформулировать кто мы как работодатель.
Но история не про «вжух — и готово». Расскажу, где я споткнулась, почему три карьерных сайта — это до сих пор моя боль и как мы собираемся «Make Beeline Great Again» к 2027 году.
Оксана Мустафина
Руководитель
Центра по работе
с брендом
работодателя
18:00 - 20:00
🥂 Ужин и ток-шоу с HR-блогерами
Прямо из Телеграма заглянут на огонёк Игорь Мостовщиков aka Мостовщиков про employer brand, Валентина Черных aka Валентина про карьеру и ещё пара блогеров ;)
СПИКЕРЫ
тарифы
Выберите свой вариант вовлечённости
Онлайн-участие + записи + кейсотека
до 16 марта
4 990 ₽
для юрлиц
12 990 ₽
Все выступления из открытой части
Возможность задать вопросы в чате конференции
Кейсотека MarHR: живые примеры вакансий, лендингов и объявлений компаний, которые реально стабильно нанимают
Для оплаты от юридического лица оставьте контактные данные, нажав кнопку «Выбрать тариф и оплатить от юридического лица» или напишите в телеграм @marhr_school
Для оплаты от юридического лица оставьте контактные данные, нажав кнопку «Выбрать тариф и оплатить от юридического лица» или напишите в телеграм @marhr_school
Офлайн-участие
40 мест
40 мест
49 900 ₽
Утренний и дневной кофе-брейки
Открытая часть выступлений до 15:00: 8 спикеров из билайна, КБ-12, Контура, Пулково, Ленты, Норникеля и КРОКа
Обед и нетворкинг
Закрытая часть без онлайн-трансляции и записи до 18:00, где спикеры без купюр поделятся своим опытом и личной рефлексией после сложных проектов: Яндекс, Северсталь, Магнит Tech, Авито, билайн
Ужин с игристым
Ток-шоу с HR-блогерами без онлайн-трансляции до 20:00
Запись выступлений из открытой части, чтобы поделиться с командой
Кейсотека MarHR с лучшими EVP
Заявка на курс от юрлица
Для клиентов, которые планируют оплачивать участие от компании/направить своего сотрудника на обучение.
ВАЖНО: мы пришлем вам подготовленные документы с адреса school@marhr.ru
Если у вас остались вопросы и вы хотели бы получить консультацию, напишите нам на этот адрес или в Телеграм
Если у вас остались вопросы и вы хотели бы получить консультацию, напишите нам на этот адрес или в Телеграм
Организаторы
marhr
10 лет обучает HR-маркетингу и строит HR-бренды для компаний
Мы работаем с HR-маркетингом и брендом работодателя и знаем, что между красивой стратегией на бумаге и реальностью живёт длительная работа. Учим HR-специалистов не только формировать цели, но и достигать их: будь то внутриком, HR-бренд или настройка рекрутинговой воронки.
Команда HR-тредс
Все права защищены 2026 © MarHR
Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам наилучший сервис
