MarHR конфа — единственная специализированная конференция по HR-маркетингу и брендингу работодателя прошла 11−12 сентября 2024

Новое настоящее: HR-маркетинг для долгосрочного здоровья компании

Кристина Несина

Олеся Кунейко

Очень часто KPI HR, прописанные в трудовом договоре, и реальные ожидания руководителя могут не совпадать. Это влияет на доверие, результативность и качество взаимодействия между HR и внутренним заказчиком. В открывающем блоке конференции мы эксклюзивно представлим первые инсайты совместного исследования RosExpert и MarHR.

• Как C-level руководители оценивают эффективность HR?
• Как нанимают?
• Как формально и неформально оценивают успехи?
• Чем, по мнению бизнеса, должен заниматься HR и за что он должен отвечать в компании?
• С какими вопросами HR должен приходить к руководителю, а какие — решать самостоятельно?

мастер-класс: Бренд работодателя: Миссия выполнима

Полина Бражникова

Каждый MarHR — это немножечко Том Круз в фильме «Миссия невыполнима» :) Нужно привлекать и удерживать лучших, менять представление о компании (желательно без бюджета), соревноваться с гигантами, у которых бесплатные смузи и ежедневные вечеринки, быть самым креативным, но при этом сохранять бизнес подход, опираясь на аналитику. Как разобраться во всем этом хаусе, выстроить систему и все-таки выполнить миссию по развитию бренда работодателя? — разберемся вместе!

1. Честно проясним, что такое бренд работодателя и реально ли он нужен в вашей компании
2. Составим действенный план по развитию бренда работодателя с «0»
3. Разберем типичные ошибки, которые сливают бюджет.
Бонус: секрет вирального контента

мастер-класс: 7 шагов к результативной работе с молодыми специалистами

Оксана Мустафина

Посмотрим на процесс работы с молодыми специалистами как на путь из 7 маленьких шагов, которые в совокупности приведут к результату.

У каждой компании свои результаты:

• Кому то нужны большие воронки на входе
• Кому то нужно закрывать сложные позиции
• Кому то нужно диверсифицировать поток по разным регионам, должностям

Наш мастер-класс поможет каждому типу организаций.

мастер-класс: Как вовлечь топ-менеджеров в HR-задачи

Валентина Черных

Задачи в найме и удержании: ответственность HR или бизнеса?
А что, если вместо того, чтобы перекладывать ответственность друг на друга, мы начнем работать вместе и находить более эффективные решения?

Дам пошаговый план подготовки и проведения стратегической сессии для команды по управлению персоналом с топ-руководителями компании.

Поделюсь лайф-хаками, как организовать подготовку и работу на сессии, чтобы:

1) HR и бизнес работали на равных, по-партнерски, а не в ролях «Заказчик-исполнитель»,
2) По итогам принять важные решения, которые будут работать на привлечение и удержание персонала,
3) Дам советы из личного опыта, как действовать, если что-то идет не по плану.

мастер-класс: География и экономика массового подбора в 2024 году

Светлана Кузьмина

Массовый подбор — работа для настоящих супергероев. За 25 лет в професии Светлана Кузьмина испробовала, не мало вариантов привлечения персонала. Но новая реальность бросает новые вызовы.

Обсудим:

• Какие есть нестандартные каналы привлечения классной массовки?
• Какие регионы и страны могут быть «донорами» персонала в 2024 году?
• Как проще всего оформить отношения с иностранцами и вахтовиками?
• Чем кроме денег можно и нужно заинтересовывать массовый персонал?

мастер-класс: Реклама для HR: как создать целенаправленную рекламную кампанию, которая привлечет именно тех специалистов, которые нужны

Анна Яшина

Недостаток откликов на вакансии с рекламы?
— Обсудим, как управлять количеством откликов.

Неэффективно используется бюджет на рекламу?
— Расскажу, как правильно брифовать агентства, чтобы получить максимальную отдачу от вложенных средств.

Низкая конверсия откликов в успешные наймы с рекламы?
— Узнаете, как управлять рекламой и общаться с агентством так, чтобы увеличить вероятность успешного найма.

Мало знаний о современных рекламных инструментах?
— Практически продемонстрирую работу с VK Ads, чтобы вы смогли самостоятельно настраивать и запускать рекламные кампании!

мастер-класс: Как приручить AI: крутые фичи для HR простым языком

Кристина Боброва

Тот самый зверь, который автоматизирует рутину, экономит до 30% ресурсов и высвобождает время для сложных задач.

Всё, что вы хотели уметь, но пока не получалось:

1. Научимся разговаривать на языке, который понимает ИИ
2. Напишем креативные и понятные тексты без копирайтера
3. Автоматизируем рутину в найме сотрудников
4. Создадим визуалы без дизайнера и видеопродакшн за 5 минут
5. Проанализируем и визуализируем массивы данных в презентацию

мастер-класс: Шеринг-экономика в HR-маркетинге. Как и где найти ресурсы на новые проекты

Екатерина Грачёва

Не все рождаются с бюджетом на HR-маркетинг. Вы удивитесь, но в даже в списке крупнейших компаний РФ есть те, кто делает проекты по бренду работодателя, не имея своего бюджета, за счет ресурсов кросс — подразделений.

Екатерина «съела собаку» на создании взаимовыгодных внутренних коллаборациях и расскажет:

• Кто может быть внутренними инвесторами HR-маркетологов
• Где искать ресурсы, если у вас нулевой бюджет
• Как создавать win-win коллаборации внутри компании

Секреты HR-бренда компаний, которые выигрывают рейтинги и премии

Нина Осовицкая

Нина Осовицкая стояла у истоков самых известных и массовых Премии и Рейтинга работодателей России и сейчас готова открыть карты.

Что нужно, чтобы из года в год подниматься в рейтинге: как быть на слуху у соискателей и как именно работать с сотрудниками. Узнаем, что делают разные компании для развития бренда, которые каждый сможет примерить на себя.

Бренд подразделения внутри компании: почему одни команды «тащат», а другие нет?

Валентин Мошкин

«Бренд команды» чаще всего упускают из виду — много других направлений приложения усилий. Но рост и крутой результат бывают именно у тех, кто это делает целенаправленно. Правда, часто не профессионально, по наитию. На примерах покажем, как можно проанализировать ситуацию и изменить необходимые параметры так, чтобы сократить разницу между тем, как нас представляют «поставщики» и «потребители» и тем кто мы на самом деле.

• Как «позиционирование» команды во внутренней среде влияет на сотрудников подразделения
• Какие инструменты маркетинга уместны в управлении командой
• Как может помочь «бренд-подразделения» в дополнительной мотивации сотрудников

Ключ к Карьере: как стать первым местом работы для подростков

Екатерина Недельчо

Разбираем по шагам как начать трудоустраивать несовершеннолетних.

Как расширить пул кандидатов на дефицитом рынке труда, принять свыше 1800 несовершеннолетних сотрудников в возрасте от 14 до 17 лет, обеспечить им первый успешный опыт работы в ритейле и повысить привлекательность бренда работодателя.

HR в каналах бизнеса. Ищем сотрудников как клиентов

Константин Фаткин

Юлия Давыдова

Расскажем кейсы HR-команды Альфы, где мы используем каналы бизнеса для продвижения вакансий: через партнёров, в продукте для клиентов, как работает расширенная реферальная программа и т. д. Поделимся опытом, как мы меняли подход в работе HR-команды: как начали относиться к продвижению вакансий, как к продаже продуктов в бизнесе. Расскажем, как нужно выходить к бизнесу с предложениями по продвижению вакансий, чтобы они в это поверили.

Ралли или гонка? Стратегия продуктивности руководителей команд

Алина Михель

О концепте продуктивности через хорошее состояние и желание.

Диагностика поломки: прокрастинация и низкая результативность
Преодоление препятствий: развитие главных навыков у сотрудников
Заправка и техобслуживание: состояние команды
Подготовка и планирование маршрута

Навык номер 1: Гибкость и адаптивность

Елена Ленсу

Людей без психологической гибкости легко заметить среди своего окружения. Как правило они:
— Поддаются эмоциям, которые мешают решать задачи.
— Не хотят менять свою точку зрения, когда это необходимо для общего дела.
— Не умеют признавать, что в чём-то были неправы.
Такой образ мышления мешает саморазвитию, взаимодействию с окружающими людьми и возможности что-то менять без страха и сомнений.

Будем определять свой уровень психологической гибкости и узнаем, как его развивать и тренировать

Как учиться: 15 приемов эффективного обучения

Ильгиз Сабиров

В современном мире память — это суперсила. Хорошая новость — её можно приобрести!
1. Научимся учиться легче.
2. Научимся учиться быстрее.
3. Научимся больше и легче запоминать

Каждый прием улучшает либо скорость освоения информации, либо простоту освоения информации, либо увеличивает запоминаемость информации.

Ты не Ты, когда в стрессе?

Олеся Кунейко

У каждого есть сильные стороны, которые в стрессе могут проявляться, как деструктивные черты (неэффективные модели поведения), что несет риск выполнения профессиональных обязанностей — например, потерю доверия со стороны команды и руководства, нездоровую атмосферу в команде, страх соприкасаться и коммуницировать с руководителем.

Поговорим про 3 стратегии поведения в стрессе.
1. Отстранение и 5 основных деструкторов — в чем сила и особенность проявлений каждого
2. Конкуренция и 4 основных деструктора
3. Слияние и 2 основных деструктора
Расскажу, какие деструкторы чаще всего встречаются у руководителей в России. Как можно деструкторами управлять.

Как повлиять на 9 ключевых HR-метрик через работу с состоянием людей. Свежие кейсы из практики

Ольга Зангиева

Высокие затраты на найм и текучесть, низкая вовлечённость и абсентеизм, уставшие и эмоционально-незрелые менеджеры? Знакомо что-то из этого?

В рамках марафона кейсов разберём три горячих истории:
— вялые менеджеры — вялая команда и результаты. Как работая с топами, мы оздоровили целую организацию
— как работодатель повысил лояльность и вовлеченность сотрудников, став более лояльным и вовлечённым сам
— искали причину выгорания внутри компании, а нашли вовне и снизили текучесть за год в несколько раз

Личная история: Как я научилась управлять своим состоянием: механизмы обретения внутренней устойчивости и драйва

Катя Грачёва

Реально ли возродить свою энергию из пепла после жесткого выгорания в корпоративной среде? А стать после этого ещё сильнее и устойчивее?

Поделюсь своим личным опытом, как я за 1,5 года прошла полный цикл тотального выгорания до «возрождения»
Какие механизмы использовала, чтобы не просто выйти из этого состояния, но переродиться и приобрести внутреннюю устойчивость и силу
Расскажу про работающие инструменты управления своей энергией, которые использую каждый день

Проект «Нежность» или Женских рук дело!

София Семенова

Наталья Линейцева

Мы хотим поменять угол зрения на многие профессии, которые традиционно считаются мужскими, и тем самым расширить базу возможных кандидатов. Наша задача не заменить мужчин женщинами, а создать равные условия для всех, без разделения по гендерному признаку.

Мы расскажем о том:

• Как Черкизово строит свой бренд работодателя и расширяет сегментацию за счет новых ЦА (вкл. привлечение женщин в «неженские» профессии)
• О работе со стереотипами и ключевой идее коммуникационной кампании
• О сложностях работы над проектом и препятствиях на пути, настоящем и будущем проекта
• Дадим советы «начинающим» — тем, кто также хочет работать с данной ЦА

Море возможностей: как сделать работу на флоте привлекательной для школьников и студентов

Евгения Нерпина

Екатерина Шинкаренко

Искать сотрудников среди студентов уже поздно. Начинаем со школ. Но на этом пути встречается много подводных камней. Как работать с учителями? Как вовлекать родителей? «Русский краб» расскажет, как они это реализовали на Дальнем Востоке, получили впечатляющий результат и выиграли несколько престижных премий.

Что-то кроме бэк-офиса: бренд работодателя для подрядных организаций

Анастасия Митькина

За качество продукта перед клиентом отвечает «Самолет», а работу выполняют рабочие и бригадиры подрядных организаций. Внедрение новых бригад в работу связано с серией трудностей: дополнительное время и ресурсы, чтобы познакомить новых работников с компанией и ее процессами, большая ротация рабочих на стройке. Естественно, это влияет на сроки и бюджет проекта. В «Самолете» решили развивать бренд работодателя среди подрядчиков, что помогло снизить количество дефектов на стройке, повысить производительность сотрудников и качество итогового продукта.

Обсудим:
— зачем Самолет вкладывает бюджет в персонал своего подрядчика и готов создавать Школы рабочих и бригадиров
— почему рабочие меняют строительную каску на сумку курьера. Свежая аналитика с объектов Самолета
— какие форматы создает девелопер, чтоб удержать рабочий персонал в своей сфере

Не пора на покой: как работать с опытом сотрудников 45+

Анна Цкриалашвили

Несколько последних лет дискуссии об управлении опытом сотрудников фокусируются на молодых специалистах. Главный вопрос — как привлечь и удержать в компании молодых специалистов. Однако в условиях дефицита кадров не стоит игнорировать поколение 45+. Даже просто потому, что их в стране больше, чем молодёжи.

Обсудим:
1. Как выстраивать опыт «взрослых» коллег так, чтобы они не относились к работе как к рутине
2. Здоровые отношения: как наладить коммуникацию с людьми на 25 лет старше.
3. Менять, но не ломать: создаем комфортную рабочую среду для всех поколений

Новый взгляд на корпоративную валюту как инструмент повышения вовлеченности и лояльности сотрудников

Юлия Снимщикова

Представьте, что ваши сотрудники могут обменивать свои достижения и участие в корпоративной жизни на реальные привилегии и бонусы. Корпоративная валюта — это не просто внутренняя система поощрений, а мощный инструмент, способный кардинально повысить вовлеченность и мотивацию команды. Узнайте, как внедрить этот инструмент в вашей компании, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою значимость и стремился к новым высотам вместе с вами.

• Обсудим стратегии и мероприятия с использованием корпоративной валюты, которые помогут углубить вовлеченность сотрудников в корпоративные ценности.
• Расскажу, как стимулировать активное участие сотрудников в корпоративных инициативах и мероприятиях.
• Узнаете, как улучшить коммуникацию и поддержку внутри команды, включая офисных и удаленных сотрудников.
• Практически продемонстрирую платформенные решения, которые помогут повысить вовлеченность и мотивацию сотрудников.
• Расскажу, как усовершенствовать механизмы обратной связи и нематериальной мотивации, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников.

Работа с родителями сотрудников — как Яндекс укрепляет связь между поколениями

Юлия Когай

Насколько родители сотрудников знают, чем занимаются их дети? Часто они не знают и половины терминов из современной реальности. А ведь было бы здорово показать рабочую жизнь, чтобы родители и дети не только могли общаться на одном языке, но и ещё больше вдохновиться своими достижениями.
Яндекс «вызвал» родителей в офис ровно так же, как раньше их вызывали в школу на родительские собрания.
Почему работа с родителями взрослых сотрудников важна так же, как и работа с родителями студентов и школьников, и почему это вдохновляет специалистов на новые свершения — узнаете на конфе.

Новые подходы в работе ССУЗами

Анастасия Кожемякина

Формирование бренда работодателя среди учащихся среднего профессионального образования набирает обороты. Но насколько мы умеем с ними работать?
Уровень мотивации на развитие и работу у этой целевой аудитории достаточно низкие. Коммуникации важно строить определённым образом, ведь мы конкурируем не столько с другими производственными компаниями, сколько с работой продавцом, курьером или просто приятным ничегонеделанием!

Северсталь выстроили системный подход к работе с ссузами и готовы поделиться:
 — как сократить срок подготовки на 6 месяцев, а адаптации до 1
— вовлечь сотрудников компании в образовательный процесс
— обеспечить постоянный поток кандидатов для закрытия массовых позиций
— снизить отток молодёжи из небольших регионов

Карьерный сайт как источник трафика кандидатов: зацепить, запомниться, продать компанию еще до интервью. Создаём и анализируем как настоящие маркетологи!

Татьяна Клыкова

В вашей компании сразу несколько бизнесов и вы закрываете вакансии от рабочих до директоров?
— Расскажем, как по одной ссылке заинтересовать разных людей.

Запутались в разнообразии сайтов и сложно выбрать подходящий?
— Расскажем о плюсах и минусах и научим понимать, что из этого нужно вашему бизнесу.

Не знаете, о чем писать на сайте, чтобы зацепить того самого кандидата?
— Проработаем структуру карьерного сайта.

Хотите увеличить конверсию в отклик сайта?
— Дадим дополнительные инструменты, призывающие оставить контакты.

А также научимся читать seo-аналитику: узнаем, где искать нужные цифры, чтобы понимать, как дальше развиваться. Рассмотрим конкретные платные и бесплатные инструменты привлечения трафика на сайт.

EVP маленькой компании

Елена Феденкова

Нет бюджета, а при этом нужно привлекать и удерживать ИТ-специалистов?
Кажется, что невозможно конкурировать с IT-гигантами? Псс. — у нас есть вариантики!

HR в единственном лице: путь героя с тысячей лиц

Дарья Черепанова

Реально ли совместить стратегию и операционку, не погрязнув рутинах? А быть эффективным в условиях нехватки ресурсов?

Обсудим, как:
Найти стратегию в ежедневных рутинах
Обеспечить себе профессиональный рост, даже когда учиться не у кого
Выйти из выгорания и преодолеть «День сурка»

Тильда спасает внутриком: как я создала digital-сердце компании

Оксана Шкляева

Создаем корпоративный портал для внутренних коммуникаций на Тильде.

Когда это ваш вариант:
1. Если компания небольшая и не готова потратить серьезную сумму на то создание корпоративного портала
2. Если Вы начинающий специалист по внтрикому и еще не уверены, что прямо сейчас вам нужен полноценный корпоративный портал
3. Если у вас в компании нет специалиста по внутрикому, а есть только hr, и вам достаточно простого корпоративного портала, решающего основные задачи внутрикома
4. Если Вы уже думаете о полноценном корпоративном портале, и вам нужно создать минимальное жизнеспособное решение, чтобы протестировать идеи и потребности сотрудников.
5. Если у вас нет технических специалистов, а Тильда позволяет создавать эффективные решения без глубоких технических навыков

Почему Тильда?
Чем наполнить корппортал: необходимое и достаточное
Как эффективно запустить

Креатив в HR-коммуникациях: для дела, а не для хайпа

Ульяна Ломакина

ГРК «Быстринское" — предприятие с очень низким уровнем травматизма в России, очень высоким показателем по вовлеченности и с низкой текучкой, нетипичными для людей, работающих вахтой. Большую роль в этих достижениях имеет смысловая концепция внутренних коммуникаций, которая идет от людей. Это природа, люди, традиция и культура. И этот креатив, силен не потому, что у него сложный дизайн или его делает дорогое агентство. Основа в том, что они очень много работают с самими сотрудниками.

Ульяна покажет:
— как создавать концепцию внутренних коммуникаций благодаря взаимодействию с людьми
— годовой календарь мероприятий с ключевыми событиями
— элементы уникальной корпкультуры, бережно собранные как фольклор, которые составляют основу коммуникаций

Тук-тук, у нас открыто! — Как на драйве сотрудников и с минимальным бюджетом создавать уникальные внутренние продукты

Никита Кондрашов

На календаре 2024 год: новые люди, новое время, новые подходы. Открывая вашу вакансию на job-сайте какой пункт EVP ваш кандидат видит первым? Вероятно, это не пункт про открытость, а новое поколение ценнит именно это. Как выделиться на фоне остальных и не быть лжецом, как утолить голод открытости и вывести вовлечение сотрудников на новый уровень.

Поговорим про:
Работу с новым поколением Альфа
Создание культуры открытости
Вовлечение сотрудников в проекты и развитие инициатив.

Они говорили «кому это надо?», думали, что это всего лишь игра. А оказалось геймификация работает на заводе

Яна Агеева

Вовлеченность сотрудников в постоянные улучшения на рабочих местах — один из критериев эффективности производства. Но реально ли сформировать отзывчивую корпоративную культуру без больших бюджетов?

В Уралхиме получилось, а теперь и мы узнаем:
— Как запустить процесс нематериальной мотивации среди всех сотрудников
— Какие инструменты работают для запуска проектов на заводах
— С какими сложностями/предубеждениями придется столкнуться и как их преодолеть

Живой корпоративный Telegram-канал без бюджета

Анастасия Бояринцева

1. Как создавать контент без воды и «проходных» инфоповодов
2. Вовлекающие механики и адаптация идей под задачи корпоративного сообщества
3. Инструменты удержания текущей и привлечения новой аудитории
4. Что делает корпоративный канал действительно «живым»

Управление стрессом: найти и обезвредить

Сидоренко Татьяна

Классная любимая работа, но энергии ноль?
Снижение личной эффективности в условиях многозадачности, дедлайнов и problem solving — частая ситуация даже у крутых профессионалов.

Будем разбираться с вопросами:
1. Стресс — это нормально?
2. Как мы раскручиваем маховик стресса?
3. Какой алгоритм управления стрессом?

Оптимизация стресс-системы: добавляем себе пару десятков лет жизни

Алена Харламова

Бинго стресса:
— отсутствие энергии
— состояние «из последних сил»
— успокоение и расслабление через соцсети
— сладкое, алкоголь
— отсутствие физ. активности
— нарушенный сон
— плохая концентрация на задачах
— фокус на ограничениях, а не возможностях
— сложные отношения с коллегами или близкими

Если вам знакомы больше половины симптомов, приходите разбираться:
— Как работают качели выгорания
— Как повысить качество сна
— Как микродозы физического стресса «закаляют» нашу стресс-систему
— Какая польза для психики от снижения внешней стимуляции и рутины

Стори-программирование: как не идти на поводу эмоций, а быть автором своей жизни

Артем Мушин-Македонский

У всех бывают моменты, когда заранее прекрасно знаешь, какая эмоция возникнет и как ты поведешь себя, когда это случится, но в момент ее появления ничего сделать не получается. Пришло время поговорить, как через понимание «истории» как инструмента для программирования человеческой психики управлять своим ответом на эмоции. И в итоге жить более предпочитаемую жизнь: самому, в команде или на уровне организации.

Обсудим:
— Почему эмоции берут над нами верх и что стоит (и не стоит) с этим делать?
— Как с помощью историй управлять своими поступками в момент, когда более рациональные системы управления выходят из строя?
— Как не делать вид, а действительно стать более предпочитаемой версией себя по одному поступку за раз?
— Как истории помогают направить поступки на разных уровнях организации?

Сильный фокус внимания как ключ к продуктивности

Софья Кокшарова

Сегодня мы живем в мире, где информация льется непрерывным потоком. Множество задач, постоянные отвлечения и высокий уровень стресса затрудняют способность концентрироваться. В результате страдает наша продуктивность.

Когда мы не можем сконцентрироваться, мы допускаем больше ошибок, затрачиваем больше времени на выполнение задач и в итоге чувствуем себя более уставшими. Это сказывается не только на работе, но и на личной жизни.

Подключайтесь, чтобы узнать практические инструменты и упражнения для усиления фокуса.

Марафон кейсов: новые нейро-инструменты развития сотрудников для HRD

Юлия Буркова

Анна Тарасова

Метод нейроинтеграции уже несколько лет используют прогрессивные компании для решения своих бизнес-запросов.

На марафоне узнаем:
— в решении каких бизнес-задач помогает метод
— какие есть форматы внедрения метода
— реальные кейсы из разных отраслей: транспорт, ИТ, производство
— влияние метода нейроинтеграции на важные для бизнеса компетенции

Agile- планирование для жизни и работы: варианты для себя и команды

Алина Михель

Казалось бы, всё и так идет по плану, зачем вам Agile-планирование?

Но Алина считает, что Agile-планирование может стать ключом к вашему успеху:

— **Гибкость и адаптивность**: Быстро реагируйте на изменения и корректируйте свои планы в зависимости от обстоятельств.
— **Управление стрессом**: Разбивая большие задачи на управляемые этапы, вы снижаете уровень стресса и тревоги.
— **Мотивация и удовлетворение**: Маленькие победы каждую неделю поддерживают высокий уровень мотивации и удовлетворения от проделанной работы.